Editorial
Por Jennifer Venegas

«A pesar de la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993, mujeres y disidencias experimentamos día a día situaciones de violencia en la academia. Constantemente escuchamos comentarios respecto a nuestros cuerpos, nuestras capacidades, nuestra vida personal, comentarios, gestos e imágenes de naturaleza sexista o sexualmente humillantes, amenazas y acoso laboral».

La ciencia, como cualquier otra institución humana, se encuentra permeada por factores éticos, políticos, económicos, históricos y sociales. Es una actividad diseñada y ejecutada por personas, cargando entonces con los sesgos, creencias y estereotipos de sus productores humanos.

Estos sesgos, creencias y estereotipos han definido nuestra participación en la academia, de hecho pensemos cuánto nos ha alegrado la elección de la Sra. Dra. Rosa Devés como la primera mujer rectora en los 180 años de la Universidad de Chile o cuánto nos enojamos (por decirlo de una manera aceptable) cuando revisamos el reporte Radiografía de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación* y nos “enteramos” (por lo menos oficialmente porque en nuestra experiencia lo sabemos) que los salarios promedio que reciben las personas con doctorado que trabajan en universidades, evidencian diferencias por género a favor de los hombres de entre $281.766 y los $776.364, diferencia acrecentada a medida que se avanza en rango etario.

A pesar de la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993, mujeres y disidencias experimentamos día a día situaciones de violencia en la academia. Constantemente escuchamos comentarios respecto a nuestros cuerpos, nuestras capacidades, nuestra vida personal, comentarios, gestos e imágenes de naturaleza sexista o sexualmente humillantes, amenazas y acoso laboral. Y debemos ser enfáticas en aclarar que no se debe caricaturizar a la fuente de la violencia, no es algo propio de los hombres. Lo que observamos es una forma de violencia sistémica y estructural que cimenta un sistema de creencias que genera y mantiene la violencia contra la mujer. Entonces, ¡sí, tú jefa puede ejercer violencia contra la mujer!

Ante este escenario, nos sentimos así:

Elaboración propia

Pero, sabemos que en la medida en que se desarrollen políticas públicas en pos de la justicia para todas aquellas mujeres víctimas/sobrevivientes de episodios de violencia (física, psicológica, simbólica, económica, entre otras); que las universidades y centros de investigación se evalúen respecto a las prácticas de acoso y violencia contra la mujer con un enfoque de género y levanten protocolos y normativas claras y consensuadas (en concordancia con la Ley Núm. 21.369 que sanciona el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior**, y la Política Nacional de Igualdad de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación***); que dignifiquemos la obra de grandes personas (mujeres y otres); visibilicemos/nombremos los actos de violencia a los que somos sometidas constantemente y nos encontremos para abrazarnos y resistir de la mano, estos espacios- la academia en este caso-, podrá aperturarse al cambio de su rostro, permitiendo que mujeres como la de la ilustración se mantengan en la ciencia, diversificando su esencia y potenciando su calidad como institución, ya que la violencia contra la mujer merma el camino a la igualdad y el desarrollo pleno de los países.

Porque todas, todos y todes tenemos derecho a ser lo que queremos ser en libertad y armonía.

Vivas nos quiero, libres, sin miedo

Vivas nos quiero, libres, sin miedo de ser lo que quieras ser

Yo soy mi dueña aunque todavía no lo entiendas

Ya no voy a correr porque juntas vamos a vencer

Vivas nos quiero, libres, sin miedo

Así vivas nos quiero, libres, sin miedo

Libres

Mora Navarro

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Referencias

*Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación. (2022) Radiografía de género en ciencia, tecnología, conocimiento e innovación. https://www.minciencia.gob.cl/uploads/filer_public/9a/c4/9ac46c03-ecb0-473c-a070-34e3f6488df5/radiografia_genero_2022.pdf

**LEY 21369 REGULA EL ACOSO SEXUAL, LA VIOLENCIA Y LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1165023

***Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (2021). Política Nacional de Igualdad de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación https://drive.google.com/file/d/1RHcaRfMntbkZJdV8NTkkmgXD4sTLeK1O/view